Quels sont les bénéfices de l’écoute et du dialogue, quand le temps manque tant ?
Prendre le temps de se comprendre, de s’écouter et de dialoguer permet de résoudre des conflits, alléger les tensions, est source de coopération et de créativité. Une performance durable en résulte souvent.
Les groupes d’écoute, certains séminaires, les formations internes sont des moments où la parole se libère et le dialogue se crée.
L’approche de l’Elément Humain® s’appuie sur la volonté de créer des espaces de conversations avec soi et avec les autres, pour mieux travailler ensemble. Diverses activités, seul.e ou en groupe mais toujours guidées par le praticien LHEP offrent un cadre sécurisant pour pouvoir dialoguer. A l’échelle d’une organisation, les études de climat permettent de faire un diagnostic plus profond et dégager un plan de développement.
Quelque soit le dispositif choisi, l’essentiel est de poser (et d’y répondre !) la question de l’intention : que ferez-vous de ce qui émergera ?